發(fā)布時(shí)間：
2020
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09
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21
發(fā)布者：
深城投集團(tuán)
2020年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。而受疫情影響，整體社會(huì)的就業(yè)率下滑態(tài)勢(shì)明顯，供需失衡使就業(yè)變得更加有挑戰(zhàn)。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，“穩(wěn)”成為就業(yè)政策的重中之重。深城投集團(tuán)近兩年來(lái)在多個(gè)業(yè)務(wù)板塊逆市發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，今年招聘的校招生占公司員工比例基本不變，多形式全方位穩(wěn)崗保就業(yè)。多元化人員構(gòu)成 不以出處論英雄今年對(duì)來(lái)自湖北武漢、畢業(yè)于山東大學(xué)的2020屆校招生范相苑來(lái)說(shuō)，注定是不平凡的一年，在找工作的過程中，她也曾多次擔(dān)心過自己是否會(huì)受到歧視。然而，從面試過程中深城投集團(tuán)面試官表現(xiàn)出的公正、客觀，到她入職以來(lái)受到人力和部門同事給予的熱情關(guān)懷和無(wú)微不至的照顧，疫情帶來(lái)的陰霾很快便在溫暖中消散。能夠從“史上最難就業(yè)季”中找到一份滿意的工作，這些校招生們無(wú)疑是非常優(yōu)秀且幸運(yùn)的。深城投多年來(lái)一直秉持著海納百川、包容并蓄的招聘原則，從校招生中擇優(yōu)錄取高潛人才；搭建人才梯隊(duì)方面，以提拔業(yè)績(jī)優(yōu)秀、有潛質(zhì)的年輕員工為主。無(wú)論是來(lái)自北京、武漢亦或英國(guó)的高校，校招生們?nèi)肼毢蠖颊驹谕黄鹋芫€上，接受針對(duì)性培養(yǎng)和成長(zhǎng)加速，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)?！ㄟ^破冰游戲迅速熟絡(luò)起來(lái)的小伙伴們個(gè)性化培養(yǎng) “4×6”快速成長(zhǎng)計(jì)劃剛剛結(jié)束的新員工入職培訓(xùn)無(wú)疑給各位小伙伴留下了深刻的印象，來(lái)自五大中心各部門的前輩們輪番上陣，傳道授業(yè)解惑，讓新入職的小伙伴快速熟悉集團(tuán)的組織架構(gòu)和各部門的工作職責(zé)，對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和業(yè)務(wù)板塊有了清晰的認(rèn)識(shí)。除此之外，更寶貴的無(wú)疑是前輩們分享的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，對(duì)初出茅廬的小伙伴們可謂是十分剛需。培訓(xùn)臨近尾聲時(shí)的分享環(huán)節(jié)，集團(tuán)助理總裁龍愛寄語(yǔ)新入職的小伙伴：一是希望新人有一個(gè)積極的心態(tài)。她從疫情下自身心態(tài)的調(diào)整出發(fā)，激勵(lì)校招生們調(diào)整好自己的心態(tài)，擺脫陰霾，用積極陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)生活，以及盡快適應(yīng)“職場(chǎng)人”的新身份；二是希望新人有一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ?..